繁忙期・閑散期などに合わせて勤務時間を調整する変形労働時間制。 複雑になりやすい労働時間の集計や管理をMOT勤怠管理で効率化できます。
変形期間ごとの労働時間を
管理するのが難しい
Excelなどで労働時間を集計している
従業員ごとの勤務時間を
確認するのに手間がかかる
月・年単位で労働時間を確認するのが大変
夜勤や日をまたぐ勤務の集計が複雑
変形労働時間制を管理できるシステムを探している
MOT勤怠管理なら、変形労働時間制の勤務時間をシステム上で管理できます。
業種や繁閑のサイクルに合わせて「変形労働（月単位）」「変形労働（年単位）」を選択できます。
勤務パターンは最大10種類まで登録でき、あとは日ごとにプルダウンで割り当てるだけ。複雑な制度でも、迷わず設定を進められます。
年単位の場合は、あらかじめ月ごとの所定労働時間・稼働日数を設定しておくだけで、各月の勤務スケジュールが自動的にその基準と突き合わされます。
手作業でのExcel集計や、月末にまとめて確認する手間がなくなります。
1か月単位ではその月の法定労働時間の総枠を、1年単位では「1日10時間以内」「1週52時間以内」「週48時間超が4週連続しない」といった複数の法定基準を組み合わせて自動判定。制度特有の複雑な計算ルールを、担当者が覚えておく必要はありません。
「毎週1回」「4週4日」の休日付与や、連続勤務日数（通常は6日まで、繁忙期などの特定期間は12日まで）を自動でチェック。就業規則に沿った運用を、システム側でしっかりサポートします。
対象期間ごとに超過時間のしきい値を設定でき、基準を超えると自動でアラート通知。管理者は「誰を確認すべきか」を一目で把握でき、月末にまとめて全員分をチェックする必要がなくなります。
年間を通じて特に忙しい時期を「特定期間」として最大3つまで指定可能。特定期間中は連続勤務日数の上限が緩和されるなど、実際の繁閑に合わせた柔軟な勤務計画を組めます。
