スタッフ毎に年次有給休暇の自動付与や時効による自動消滅が可能です。

年次有給休暇とは、賃金の支払いを受けられる休暇日です。年次有給休暇は労働基準法第39条で認められた労働者の権利であり、継続勤務年数や週所定労働日数により付与される日数が異なります。
MOT勤怠管理では、あらかじめ設定した年次有給休暇を継続勤務年数や週所定労働日数毎に自動で付与することができます。
付与された年次有給休暇は労働基準法第115条により定められた時効によって付与から2年経過後に消滅する為、MOT勤怠管理でも自動消滅します。
有給残日数や年次の付与日数も一覧で表示できるため年５日の有給取得義務の取りこぼしを防止できます。

有給の自動付与・繰り越し・消滅の流れ

有給休暇の自動付与設定画面

付与日数設定画面

出勤率が8割を超えていた場合にのみ自動付与の処理を実行。

年次有給休暇は原則として（1）働きはじめた日から6ヶ月以上継続して働いている　（2）8割以上出勤している場合にのみ有給付与の法的義務が発生します。
MOT勤怠管理では、（1）出勤率が8割を超えていた場合にのみ自動付与の処理を実行　（2）付与日が来たら出勤率に関係なく付与するのどちらかを選択することができます。

出勤率の適用設定画面

入社初年度の付与パターン

年次有給の取得日数を一覧表示

働き方改革法案により、年５日の有給取得が義務づけられています。（年１０日の有給が付与された場合）MOT勤怠管理では有給休暇の付与を勤続年数や、週所定労働日数毎に自動で付与することができます。 残有休数や年次有給の利用日数などが年次で表示されるため、有給取得の漏れが無くなり働き方改革に対応した働き方が可能になります。
有給申請を行う場合もスマホから簡単に行い、システム上で承認できるため紙での申請は不要になります。
所定の日時までに法定で定められた有給の利用を行っていない場合、スタッフのスマホにアラートで通知することも可能なため、有給の取りこぼしを防ぐことができます。

休暇データ一覧画面